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银行理财子公司落地加速 600万年薪招贤令抢人(2)

发布时间:2019-10-09 20:25:26 已有: 人阅读

  苏宁金融研究院日前发布的报告显示,理财子公司在招聘渠道方面,主要有三种:一是通过猎头高薪挖人,一般是高管职位,或是通过官网、公众号发布招聘信息。二是将母行资管部门进行平移,目前这种方式较为普遍。如原工行资管部总经理顾建纲出任工银理财董事长,原金融市场部兼同业业务部负责人唐凌云出任理财子公司总经理;原建行资管部总经理刘兴华出任建信理财法人代表、董事,同样来自建行资管部的谢国旺则出任总经理。三是内部直接培养,从银行内部员工中进行选拔负责理财子公司的运营。

  在招聘岗位方面,已开业的理财子公司,招聘火力主要集中在技术、产品、投研、风险管理、金融市场、综合管理等板块。

  9月11日,兴业银行旗下的理财子公司兴银理财有限责任公司大规模招聘管理层引发业内热议。该公司此次招聘包括固定收益投资、权益投资、技术三大板块的首席负责人和产品管理、销售等五个部门的负责人。此外,量化高级投资经理、策略与行业高级研究员等五个业务骨干岗位也同时伸出橄榄枝。

  建行理财子公司的招聘更是包罗万象,包括社招、校招、实习生招聘。社会招聘主要分为产品、投研、交易、金融科技、综合管理等板块。从管理到技术,再到产品,涉及的岗位非常全面。

  自家公号也是招聘的一个重要渠道。此前“招商银行资产管理”公众号接连发布40个岗位招聘信息,招聘部门包括销售交易部、产品设计部、业务管理部、运行管理部、科技资讯部等。

  6月中旬,邮储银行宣布公开向社会招聘中邮理财董事长一职,立刻激起千层浪。从中邮理财招聘的条件来看,主要包括具有丰富的金融机构从业经验,熟悉资产管理业务盈利模式,熟知资产管理业务内控制度,具备与拟任职务相适应的风险管理能力等,“具有大型金融机构资产管理工作经验者将被优先考虑”。

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